公司薪酬福利制度

晋升体系：  

公司为员工的职业发展提供两条提升路线，一是专业技术线提升，二是技术管理线提升。

公司福利：  

 薪酬：   

（1）公司提供12个月的薪酬+2个月的年终奖（需进行考核）  

（2）公司根据员工参与项目的情况，发放项目资金。  

（3）公司根据员工绩效与员工职业发展情况，配比相应的长期期权激励。  

福利：    

（1）带薪休假制度（包括产检、年休、产假、陪护假、病假、丧假、婚假等）；  

（2）缴纳五险一金；  

（3）年度体检、旅游津贴、生日祝福、高温补贴、停车补充、喜丧补助、员工婚育（男女均有）补助  

（4）餐费补助  

（5）节假日福利、三八节福利，六一节福利  

（6）外出培训机会

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